Søren Vestergaard: "Jeg var nået til et sted, hvor jeg skulle vælge mig selv først"

Gennem ROSAs Karrierefornyelse-forløb fandt han ikke bare en ny retning – men også konkrete værktøjer til at bygge den.

Otte dage før ansøgningsfristen til sidste års forløb traf Søren Vestergaard en stor beslutning.

Efter 15 år som musiker, producer og tæt samarbejdspartner med Pernille Rosendahl kunne han mærke, at det var tid til noget nyt.

"Vi skiltes som gode venner, og vi havde haft et virkelig godt samarbejde. Men jeg kunne mærke, at det var blevet for meget min identitet at være i hendes verden. Jeg havde lidt tabt mig selv."

Samtidig stod han med en usikkerhed, som mange musikere vil kunne genkende. Når et stort kapitel slutter, hvordan finder man så ud af, hvad det næste skal være?

Da han så opslaget om Karriererefornyelse, føltes timingen næsten for god til at være sand.

"Jeg tænkte: Det er lige præcis det her, jeg har brug for."

Mere end en ny plan

For Søren handlede forløbet ikke om at sætte nye karrieremål – det handlede først og fremmest om at forstå, hvad der egentlig drev ham.

"Jeg havde brug for sparring omkring, hvad jeg skulle. Hvad er det egentlig, jeg laver? Hvad er det, jeg gerne vil?"

En af de vigtigste erkendelser kom tidligt.

“Camilla (ROSAs projektleder red.) var virkelig god til at gå ind og ret hurtigt identificere: hvor er det, jeg står – hvad er det, jeg har behov for.”

"En af de store cirkler, der blev tegnet, var, at jeg var nået til et sted, hvor jeg skulle prøve at vælge mig selv først."

Det blev et gennemgående tema for resten af forløbet.

"Camilla sagde: Nu laver du et kæmpestort skilt i studiet, hvor der står 'MIG FØRST'"

Og for Søren blev det et konkret billede på en ny måde at tænke sit arbejdsliv på.

Fra andres projekter til egne prioriteter

Gennem mange år havde Søren været vant til at arbejde i og omkring andres projekter. Det betød ofte, at hans egne idéer kom i anden række.

"Nu laver jeg mine egne ting først. Alt det andet bliver booket rundt om dét – og det gør faktisk en kæmpe forskel for følelsen af, at man bevæger sig fremad."

Under forløbet blev de enige om, at Kat Jarby var en god coach til netop, hvad Søren søgte i forhold til brand-identificering og at sætte sig selv først.

“Kat var satanedme god til at sparke mig i røven,” griner han. “Jeg har aldrig været en type, der har siddet på hænderne – jeg har altid været i fuld gang, men hun er bare sådan: ‘FOKUS! Det er dét her, du skal – dét der er ikke vigtigt nu!‘ – og hun kører stadig i mit baghoved.”

Gennem Karrierefornyelse-forløbet mødtes de til syv sessions, der ifølge ham var med til at skabe den nye retning og give værktøjer til at følge den.

Da succeskriterierne ændrede sig

En anden vigtig del af forløbet handlede om at blive skarpere på, hvad han egentlig ville med sin karriere.

Sammen med de øvrige deltagere lavede han en visualisering af, hvor han gerne vil være om tre år og om fem år, hvorfra man så skal regne baglæns for at finde ud af, hvordan man når sit mål.

“Vi lavede den lige da vi startede, og så lavede vi den igen, da vi var færdige,” fortæller Søren. 

“Og en af de ting, der allerede havde flyttet sig, var, at jeg i starten tænkte, så vil jeg gerne spille på Roskilde om tre år – til at flytte sig til, at jeg i virkeligheden gerne vil have en karriere, hvor jeg hele tiden arbejder, fordi det er super spændende.” 

“Jeg kan se, at det jeg gerne vil, er jo i virkeligheden bare at lave dét musik, jeg har inde i mig.”

Små vaner, store forandringer

Et af de værktøjer, Søren har taget mest med sig fra forløbet, er arbejdet med vaner.

Han har bl.a. skrevet et mantra på sin væg i studiet, der lyder, at han skal skrive NOGET og TIL NOGEN hver dag.

“At sende en mail, det duer ikke. Men det der med konkret at tage fat i mennesker – ringe til dem. Det laver resultater. Det kan jeg bare mærke.”

“Det kan være svært at se forskellen fra dag til dag, men når jeg kigger tilbage på det her halve år, og ser hvor mange mennesker jeg har været i kontakt med – job der er kommet, ting der er kommet til, musik der er kommet ud – så er det jo ret voldsomt faktisk bare at ændre nogle vaner.”

Han begyndte at føre dagbog. Han arbejdede mere systematisk med planlægning. Han fik taget nye pressefotos, opdateret sin hjemmeside og udviklede en ny strategi for sit eget projekt.

Samtidig satte han sig et konkret mål om at udgive musik mere kontinuerligt. Faktisk ca. én gang om måneden – i stedet for at skynde sig og lave en hel plade.

Når man sætter ting i gang

Selvom forløbet først og fremmest handlede om refleksion, begyndte de konkrete resultater også hurtigt at vise sig.

“Tre dage efter min første session med Kat ringede konservatoriet og tilbød mig at undervise,” fortæller Søren. “Det er meget sjovt, at når man sætter alt muligt i gang, så kommer der jo faktisk lige pludselig ting ind i ens verden – ting, som måske hele tiden har været der, men som man bare ikke har set på grund af alt muligt andet.”

Søren ser ikke Karrierefornyelse-forløbet som en løsning, der gav alle svarene. Men det gav ham en ny retning og værktøjerne til at skabe den.

"Jeg stod et sted, hvor jeg tænkte: Hvad nu?"

Og i dag er perspektivet et helt andet.

"Jeg er stadig i gang med at finde retningen, men jeg har taget en masse skridt."

Og én ting er han slet ikke i tvivl om:

"Jeg er 100% afklaret med, at jeg ikke kan leve uden musik."

Vil du være en del af årets Karrierefornyelse-foløb?

Send din ansøgning senest 19. juni – Læs mere her.